Mettre les outils patrimoniaux et financiers au service de l'entreprise et de ceux qui la font vivre.

Organiser et valoriser la trésorerie de l'entreprise

Une trésorerie excédentaire n'a pas toujours vocation à rester durablement disponible sur un compte bancaire.

Avant d'envisager son placement, il convient néanmoins de distinguer la trésorerie nécessaire au fonctionnement de l'entreprise, celle destinée à financer ses projets futurs et les capitaux réellement disponibles à moyen ou long terme.

Auréa Entreprise accompagne cette réflexion puis, lorsque cela est pertinent, la sélection de solutions d'investissement adaptées aux contraintes, à l'horizon et au niveau de risque accepté par l'entreprise.

Faire de l'épargne salariale un véritable outil d'entreprise

Intéressement, participation, plans d'épargne et abondement peuvent répondre à plusieurs objectifs : partager la création de valeur, fidéliser les collaborateurs, accompagner leur effort d'épargne et construire une politique de rémunération plus globale.

L'enjeu n'est pas simplement de mettre en place un dispositif.

Il s'agit de choisir celui qui correspond à la réalité de l'entreprise, de définir son fonctionnement et de permettre aux dirigeants comme aux salariés d'en comprendre pleinement l'intérêt.

Protéger les dirigeants et les collaborateurs

Prévoyance, santé, retraite et protection sociale participent directement à la sécurité des personnes qui font vivre l'entreprise.

Auréa Entreprise accompagne l'entreprise dans l'analyse de ses dispositifs existants, l'identification des besoins et la recherche de solutions adaptées à sa structure et aux différentes catégories de collaborateurs.

L'objectif est de construire une protection cohérente, compréhensible et adaptée, plutôt que de juxtaposer des contrats.

Accompagner l'entreprise à chaque étape de son développement

Les besoins d'une entreprise évoluent.

Une première embauche, l'arrivée de nouveaux associés, une croissance importante des effectifs, la constitution progressive d'une trésorerie ou l'évolution de la rémunération des équipes peuvent rendre nécessaires de nouveaux dispositifs.

Auréa Entreprise intervient ponctuellement ou dans la durée pour accompagner ces évolutions et adapter les solutions mises en place à la nouvelle réalité de l'entreprise.

Travailler en complémentarité avec les conseils de l'entreprise

Les décisions financières, sociales, fiscales et juridiques d'une entreprise sont étroitement liées.

Auréa Entreprise travaille en coordination avec l'expert-comptable, l'avocat, le conseil juridique et les autres professionnels qui accompagnent déjà l'entreprise.

Chacun intervient dans son domaine d'expertise. Cette complémentarité permet de confronter les approches et de construire des solutions cohérentes dans leur ensemble.

Répondre à une problématique précise

Toutes les entreprises n'ont pas besoin d'un accompagnement permanent.

Une mission peut porter sur une question ciblée : analyser une trésorerie disponible, étudier ou revoir un dispositif d'épargne salariale, faire le point sur les contrats de prévoyance ou de retraite, accompagner une évolution de la structure ou simplement disposer d'un regard extérieur avant de prendre une décision.